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Un indicateur mal choisi fausse systématiquement les résultats, même avec une méthodologie irréprochable. Les critères trop génériques produisent des bilans stériles, tandis que des indicateurs non adaptés au contexte conduisent à des décisions contre-productives. Certaines plateformes en ligne imposent leurs propres modèles d’évaluation, sans…

L’entretien annuel d’évaluation ne garantit pas forcément une progression automatique, même en présence de résultats positifs. Une auto-évaluation trop…

Changer de poste tous les deux ans augmente de 50 % les chances d’obtenir une promotion, mais multiplie aussi le risque de stagnation, faute de spécialisation…

Le solde d’un compte personnel de formation non utilisé n’est pas automatiquement transféré à l’heure du départ à la retraite. Les droits acquis cessent d’être…

La production d’une énergie propre est devenue une priorité, ce qui explique la diversité des offres d’emploi dans ce secteur. Parmi les plus recherchés, on a…