Comment récompenser ses employés ?

Selon un célèbre écrivain français, l’amour dure trois ans, mais qu’en est-il de la vie professionnelle ? Selon une étude menée par Statista en 2019, l’ancienneté moyenne d’un Français dans une entreprise est d’environ 11 ans, ce qui place la France au deuxième rang des pays où les employés restent le plus longtemps, juste derrière l’Italie.

ancienneté peut être justifiée par la volonté de rester avec les employés, grâce à une solide expérience des employés et au fait que la culture d’entreprise a permis de renforcer le lien entre l’entreprise et les employés L’ . Mais comment récompensez-vous les employés pour leur ancienneté ?

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L’ancienneté valorisante, un défi dans l’expérience des employés

Quand vos employés c’est parce qu’ils se sentent chez eux. Pour Hays, quatre raisons peuvent la motiver à penser  :

1. Vos employés ont trouvé leur place, ils savent quel rôle ils jouent au quotidien et trouvent un sens à leurs tâches.

Il

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2. n’y a pas de place pour le carénage ! Même après trois ans, le dur labeur ne s’est pas installé dans leur tête. Bien qu’il puisse y avoir des moments plus compliqués que d’autres, ils parviennent à faire face à l’adversité et à se concentrer uniquement sur le positif.
3. La culture d’entreprise et la force qui en découle vous permettent de créer un lien solide entre vos équipes. Le sentiment d’appartenance est alors présent et renforce cette fidélité à votre entreprise. Aide au développement interne et à la formation pour maintenir cette connexion.

La personne derrière chaque manager et collègue contribue à créer un climat de confiance et de cohésion au sein de l’équipe .

L’ancienneté d’un employé garantit la fidélité, et comme l’a souligné Deloitte dans son étude sur les tendances RH 2019, l’un des défis de la fonction RH est de « remettre les gens au cœur des directives RH et de gestion ».

Et vous aurez compris que la loyauté de ses employés implique également de les récompenser non seulement pour leurs efforts mais également pour leur ancienneté !

En outre, les employés les plus âgés de l’entreprise deviennent de véritables piliers et peuvent être des modèles et des références pour les nouvelles recrues. contribuez à la productivité de l’entreprise et contribuez à renforcer votre culture d’entreprise et votre marque employeur .

Vous souhaitez réinventer votre marque employeur ?

Quelle est la récompense pour l’ancienneté ?

Il n’y a pas de prime standard, mais les primes peuvent varier en fonction de la convention collective .

Selon votre domaine d’activité, la convention collective vous permet de :

• pour donner une prime à vos employés ; pour fournir des
• congés supplémentaires conformément au champ d’application de l’accord, en tenant compte de l’ancienneté.

Vous pouvez également opter pour une cérémonie spéciale pour récompenser et remercier vos employés pour leur fidélité à un objet particulier, ainsi que Disneyland Paris avec le « service Award », dans laquelle nous distribuons une plaque commémorative pour célébrer les dix années de service des membres de la distribution .

D’autres récompenses sont décernées en fonction de différents niveaux d’ancienneté.

La Médaille d’honneur peut être décernée selon certains critères liés au temps passé dans l’entreprise.

• Médaille d’argent : 20 ans ;
• médaille d’or : 30 ans ;
• médaille d’or : 35 ans ;
• grande médaille d’or : 40 ans.

Toutefois, cette demande doit être faite par le salarié qui reçoit sa médaille par arrêté du ministre du Travail. Le titulaire reçoit ainsi :

• un ruban ou une rosette ;
• un diplôme qui commémore les réalisations pour lesquelles il a été décerné.

Comment puis-je demander une médaille de travail ?

La demande peut être faite sur demande Selon le département de l’employé, devenez l’une des organisations suivantes :

• la direction départementale chargée de l’emploi, du travail et de la solidarité (DDETS ou DDETS-PP, anciennement DirectTE) ;
• la préfecture ;
• la sous-préfecture.

Soit en ligne via le site Web dédié aux procédures de l’État .

Les reçus doivent être envoyés, ainsi que si l’employé souhaite soumettre la demande par la poste.

Ce qu’il faut retenir : En savoir plus

Prendre soin de ses employés, c’est aussi savoir les remercier et les récompenser pour le travail qu’ils accomplissent au quotidien … d’autant plus lorsqu’ils vous montrent leur loyauté en restant à vos côtés après plusieurs années. Il y a plusieurs façons de les remercier :

• en leur offrant un bonus ;
• la possibilité de bénéficier de vacances supplémentaires ;

d’

• organiser des événements spéciaux avec une cérémonie de remise des prix ; de décerner
• la médaille de travail après 20 ans d’ancienneté minimale.

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